วิสัยทัศน์ และพันธกิจ
การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม
บริษัทฯ มีนโยบายและข้อปฏิบัติต่อพนักงานโดยเท่าเทียมกันโดยไม่มีข้อยกเว้น และให้ความเป็นธรรมต่อพนักงาน
ทุกระดับ ทั้งในเรื่องของการกำหนดค่าตอบแทน การโอน
และการโยกย้ายพนักงาน การฝึกอบรม การพัฒนาฝีมือแรงงาน สุขภาพอาชีวอนามัย ความปลอดภัย
ความก้าวหน้าทางการงาน รวมถึงการคุ้มครองแรงงาน และ
จัดให้มีฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ ซึ่งจะรับผิดชอบใน
การจัดทำแผนการดำเนินงาน ดูแล ควบคุม ประเมินผล การจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
ทุกระดับ ทั้งในเรื่องของการกำหนดค่าตอบแทน การโอน
และการโยกย้ายพนักงาน การฝึกอบรม การพัฒนาฝีมือแรงงาน สุขภาพอาชีวอนามัย ความปลอดภัย
ความก้าวหน้าทางการงาน รวมถึงการคุ้มครองแรงงาน และ
จัดให้มีฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ ซึ่งจะรับผิดชอบใน
การจัดทำแผนการดำเนินงาน ดูแล ควบคุม ประเมินผล การจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
การมีส่วนร่วมพัฒนาชุมชน
และสังคม
และสังคม
ส่งเสริมให้พนักงานในองค์กรเกิดความร่วมมือและ
เป็นส่วนหนึ่งในการช่วยพัฒนาและแก้ไขปัญหาชุมชนและสังคมผ่านกระบวนการทางธุรกิจ ซึ่งเป็นการสนับสนุนในด้านต่างๆ เช่น ด้านการศึกษา วัฒนธรรม สุขภาพ
คุณภาพชีวิต และความเป็นอยู่ที่ดี เป็นต้น
อันนำไปสู่การมีส่วนร่วมพัฒนาชุมชนและสังคม
อย่างยั่งยืน
เป็นส่วนหนึ่งในการช่วยพัฒนาและแก้ไขปัญหาชุมชนและสังคมผ่านกระบวนการทางธุรกิจ ซึ่งเป็นการสนับสนุนในด้านต่างๆ เช่น ด้านการศึกษา วัฒนธรรม สุขภาพ
คุณภาพชีวิต และความเป็นอยู่ที่ดี เป็นต้น
อันนำไปสู่การมีส่วนร่วมพัฒนาชุมชนและสังคม
อย่างยั่งยืน
การตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Right Due Diligence: HRDD)
บริษัทฯ ตระหนักถึงการเคารพสิทธิมนุษยชนของผู้มีส่วน
ได้เสียอย่างรอบด้าน ทั้งพนักงาน, คู่ค้า, ลูกค้า, ผู้ถือหุ้น, หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม
โดยการกำหนดแนวปฏิบัติการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Right Due Diligence: HRDD)
เพื่อระบุประเด็น ประเมินผลกระทบ ติดตามการดำเนินงาน และสื่อสารการแก้ไขผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางธุรกิจขององค์กร โดยยึดตามหลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน
(UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs)) ในการปกป้องและเคารพสิทธิมนุษยชนของผู้ที่เกี่ยวข้องทุกกลุ่ม
ได้เสียอย่างรอบด้าน ทั้งพนักงาน, คู่ค้า, ลูกค้า, ผู้ถือหุ้น, หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม
โดยการกำหนดแนวปฏิบัติการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Right Due Diligence: HRDD)
เพื่อระบุประเด็น ประเมินผลกระทบ ติดตามการดำเนินงาน และสื่อสารการแก้ไขผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางธุรกิจขององค์กร โดยยึดตามหลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน
(UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs)) ในการปกป้องและเคารพสิทธิมนุษยชนของผู้ที่เกี่ยวข้องทุกกลุ่ม
สงวนลิขสิทธิ์ © 2568 บริษัท จีเอฟพีที จำกัด (มหาชน)